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高品質-有効的なC_THR70_2411日本語版復習資料試験-試験の準備方法C_THR70_2411復習過去問
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SAP C_THR70_2411 認定試験の出題範囲：
| トピック |
出題範囲 |
| トピック 1 |
- 組み込み分析: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Compensation 内の組み込み分析の使用について取り上げます。報酬関連のレポートとメトリックの生成と解釈に重点が置かれます。
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| トピック 2 |
- 管理とセキュリティ: この試験セクションでは、SAP システム管理者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors Compensation 内の管理タスクとセキュリティ対策をカバーします。ユーザー ロール、権限、およびシステム構成の設定に重点が置かれます。測定されるスキルは、ユーザー アクセス制御を効果的に構成することです。
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| トピック 3 |
- 分類と報酬要素: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、職務の分類と報酬要素の定義について扱います。給与体系と給与構成要素の作成と管理に重点が置かれています。測定対象となるスキルは、組織のニーズに合わせた報酬体系の設計です。
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| トピック 4 |
- パイプラインと計算: 試験のこのセクションでは、報酬スペシャリストのスキルを測定し、報酬計算プロセスとパイプライン管理をカバーします。
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| トピック 5 |
- 主要概念: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors 報酬の基本原則をカバーします。報酬管理で使用されるコア コンポーネントと用語を理解することに重点が置かれています。測定されるスキルの 1 つは、主要な報酬用語を正確に定義することです。
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C_THR70_2411試験の準備方法｜実際的なC_THR70_2411日本語版復習資料試験｜一番優秀なSAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management復習過去問
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SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management 認定 C_THR70_2411 試験問題 (Q53-Q58):
質問 # 53
Which of the following most accurately describes a payee?
- A. A unique job role in an organization.
- B. The assignment of a participant to a position for a period of time.
- C. An employee or external entity who receives incentive compensation.
- D. An entity who is a user in SAP Commissions.
正解：C
質問 # 54
Which rule types are executed during the Reward stage? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Credit
- B. Deposit
- C. Primary measurement
- D. Incentive
- E. Secondary measurement
正解：B、D、E
質問 # 55
For which of the following audiences can you create a dashboard? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. payees in the organization
- B. payees in the same Business Unit
- C. payees with the same title
- D. payees with the same compensation plan
- E. payees with the same position
正解：A、D、E
質問 # 56
What are some characteristics of a secondary measurement rule? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. It is used to perform additional calculations on a primary measurement.
- B. It generates values that can be referenced in a dashboard.
- C. It uses a Territory to aggregate credit values.
- D. It CANNOT be used to produce a calculated result such as attainment.
正解：A、B
質問 # 57
What is the purpose of resetting pipeline data?
- A. To provide a faster version of the deferred reset
- B. To remove pipeline data that is NO longer required
- C. To re-run the Compensation and Pay pipeline for the same period
- D. To mark data as reset without deleting it
正解：D
質問 # 58
......
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