aPHRi試験の準備方法｜実用的なaPHRi模擬対策試験｜ハイパスレートのAssociate Professional in Human Resources - International学習関連題

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HRCI Aphriまたは人事の準専門家 - Internationalは、キャリアを始めたばかりのHRプロフェッショナルの世界的に認められた認定です。この認定は、人事分野で働くために必要な基本的な知識とスキルを検証するように設計されています。この認定は、雇用主によって非常に高く評価されており、それを保持している個人に多くの雇用機会を開くことができます。

APHRi認定試験は、人事の6つの機能領域をカバーしています。それは、人事の運営、採用と選択、報酬と福利厚生、従業員関係、人事管理、および人事情報管理です。この試験はコンピュータベースで、2時間で完了する必要がある100個の多肢選択問題から構成されています。試験の費用は、HRCI会員の場合は395ドル、非会員の場合は495ドルです。aPHRi認定試験に受験資格を得るためには、高校卒業証書またはグローバル相当の資格を持つ必要があります。aPHRi認定は3年間有効であり、継続教育クレジットを取得するか、試験を再受験することで更新できます。

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q104-Q109):

質問 # 104
Which of the following is a key component of a comprehensive total rewards system?

A. Uniform pay raises for all employees
B. Strict adherence to performance metrics
C. Combination of monetary and non-monetary rewards
D. Annual bonuses based on company profits

正解：C

解説：
A combination of monetary and non-monetary rewards is a key component of a comprehensive total rewards system, ensuring employees are motivated and satisfied in various aspects of their work and personal lives.

質問 # 105
A multinational company is experiencing low engagement in its virtual training sessions. How should the HR department address this issue to improve participation and learning outcomes?

A. Incorporate interactive elements and frequent feedback.
B. Increase the number of training sessions offered.
C. Offer incentives for attending training sessions.
D. Automate reminders and updates about training schedules.

正解：A

解説：
Incorporating interactive elements and frequent feedback in virtual training sessions can significantly improve engagement and participation, making the learning experience more dynamic and effective for employees.

質問 # 106
An organization hires additional employees at a specific period of the year. This employment type is called:

A. Part-time
B. Agency
C. seasonal
D. On-call

正解：C

解説：
Definition of Seasonal Employment:
* Seasonal employment refers to hiring additional workers during specific times of the year when the demand for labor increases temporarily. Examples include retail positions during the holiday season, agricultural workers during harvest, or resort staff during tourist peaks.
* Seasonal employees fill temporary needs directly tied to specific periods and are not intended as long- term or permanent hires.
* These workers often work full- or part-time hours but are employed only for a limited duration.
Eliminating Incorrect Options:
* A. On-call:Refers to employees who work irregular hours and are available to work as needed, not tied to specific times of the year.
* B. Agency:Refers to employees hired through staffing agencies, often for temporary assignments, not specifically linked to a season.
* C. Part-time:Involves reduced hours but is unrelated to seasonal demand.
International HR References:
* Fair Labor Standards Act (U.S.):Governs seasonal and temporary employment, setting wage and hour guidelines.
* ILO Convention on Employment Policy (C122):Addresses fair employment practices, including seasonal work.

質問 # 107
What type of organizational structure is characterized by having few or no levels of middle management?

A. Tall
B. Matrix
C. Hierarchical
D. Flat

正解：D

解説：
A flat organizational structure is characterized by having few or no levels of middle management between staff and executives. This structure promotes faster decision-making and more direct communication.

質問 # 108
Which of the following is the best way to share a large volume and variety of employee data?

A. Bar chart
B. Slideshow
C. Spreadsheet
D. Histogram

正解：C

解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
A spreadsheet is the best tool for sharing a large volume and variety of employee data because it can organize diverse data (e.g., names, salaries, performance scores) in a structured, tabular format, allowing for easy sorting, filtering, and analysis.
* Option A (Histogram):A histogram is a graphical representation of data distribution, not suitable for sharing raw, varied data.
* Option B (Spreadsheet):Correct, as spreadsheets (e.g., Excel) are designed to handle large, diverse datasets efficiently.
* Option C (Bar chart):A bar chart visualizes data comparisons but cannot handle large, varied datasets comprehensively.

質問 # 109
......

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Paul Bell Paul Bell

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