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SAP C-THR82-2411合格率書籍、C-THR82-2411関連受験参考書
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SAP C-THR82-2411関連受験参考書 & C-THR82-2411トレーリング学習
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SAP C-THR82-2411 認定試験の出題範囲：
| トピック |
出題範囲 |
| トピック 1 |
- Competencies: The topic provides an understanding of defining and categorizing competencies in SuccessFactors. It includes techniques for linking competencies to specific job roles and responsibilities, ensuring SAP consultants can structure competencies to enhance workforce alignment with organizational objectives.
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| トピック 2 |
- Continuous Performance Management (CPM): The topic covers enabling CPM features within the system, providing an overview of its functionalities and benefits. SAP consultants learn to incorporate continuous feedback and goal tracking into the SuccessFactors framework, promoting a culture of ongoing performance improvement.
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| トピック 3 |
- Goal Management: SAP consultants explore maintaining and updating goal plans effectively. This topic integrates goal management with performance systems and demonstrates techniques to align individual goals with organizational objectives. It ensures consultants can foster alignment between employee efforts and enterprise goals during SuccessFactors implementations.
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| トピック 4 |
- Calibration: SAP consultants delve into the calibration process for performance evaluations. The topic outlines steps for configuring calibration settings, ensuring that performance assessments are unbiased and align with organizational goals.
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| トピック 5 |
- Configuration of Performance Management: This topic introduces SAP consultants to configuring performance management settings in SuccessFactors. It covers detailed steps for designing performance templates, empowering consultants to implement tailored performance solutions that drive organizational success.
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| トピック 6 |
- Performance Rating and Permissions: The topic highlights techniques for setting up performance rating scales and configuring user permissions. SAP consultants learn to ensure accurate performance assessments and maintain data security, a critical component of effective SuccessFactors deployments.
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-2411 試験問題 (Q12-Q17):
質問 # 12
In the video below, you are making changes to the rater list and two messages are displayed when these changes are saved.
Which of the following should you configure in XML to trigger these two messages? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. <rater-cat-min-err-msg><![CDATA[Number of Feedback Givers selected for Category
"[[CATEGORY]]" is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of
[[EXPECTED_COUNT]]></rater-cat-min-err-msg>
- B. <min-warning-msg><![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]></min- warning-msg>
- C. <min-error-msg><![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]></min-error-msg>
- D. <min-rater-count>8</min-rater-count>
- E. <min-rater-complete-count>8</min-rater-complete-count>
正解：A、C、D
質問 # 13
Which of the following are characteristics of the integration between Dynamic Teams and Goal Management? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. The Linked Objective and Key Results (OKRS) section is only available for Latest Goal Management goal plan templates.
- B. The Enable Linking to Performance Goals option can be turned on from the Dynamic Teams Configuration page.
- C. The Performance Goals to be linked to the Objective and Key Results (OKRS) can only be selected from the default goal plan.
- D. Each objective can have up to 5 key results, where the percentage of the target value achieved (DOS) is typically 70%.
- E. Each objective can have up to 5 key results, where the percentage of the target value achieved (DOS) is typically below 70%.
正解：A、B、C
質問 # 14
Where can you assign a job code to an employee in the front end? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. In Manage Users
- B. In Manage Job Roles
- C. In Employee Import
- D. In Configure Employee Files
正解：A、B
質問 # 15
What does the "Enable force route button in validation step" calibration feature do?
- A. Enables the option to route existing forms into the calibration route map step when setting up a Calibration Session
- B. Enables the option for the facilitator to edit ratings and finalize forms in the Calibration Session
- C. Automatically routes forms to the next step in the route map after a Calibration Session is finalized
- D. Automatically populates valid participants and subjects based on the Calibration Session owner
正解：A
質問 # 16
What can you do with the Import Performance Goals feature? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Delete goals
- B. Delete goal comments
- C. Transfer existing goals between employees
- D. Assign team goals
- E. Update goals
正解：A、D、E
質問 # 17
......
SAPはコンテンツだけでなくディスプレイでも、C-THR82-2411テスト準備の設計に最新のテクノロジーを適用しました。 結果として、あなたは変化する世界に歩調を合わせ、C-THR82-2411トレーニング資料であなたの利点を維持することができます。 また、C-THR82-2411試験の重要な知識を個人的に統合し、カスタマイズされた学習スケジュールやSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goalsリストを毎日設計できます。 最後になりましたが、アフターサービスは、C-THR82-2411ガイド急流で最も魅力的なプロジェクトになる可能性があります。
C-THR82-2411関連受験参考書: https://www.tech4exam.com/C-THR82-2411-pass-shiken.html
