C-THR87-2505認定資格試験問題集 & C-THR87-2505資格受験料

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SAP C-THR87-2505資格受験料、C-THR87-2505難易度受験料

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SAP C-THR87-2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	ボーナス計算方法：このセクションでは、報酬アナリストのスキルを評価し、変動給与モジュールにおける様々なボーナス計算方法の設定について学習します。従業員のパフォーマンスと業績に基づいて支給額を計算するロジックの定義も含まれます。
トピック 2	統合シナリオ：このセクションでは、報酬アナリストが統合シナリオを扱う能力を評価します。Employee CentralやVariable PayなどのSuccessFactorsモジュール間のデータ転送と連携が対象となります。
トピック 3	ビジネス目標と目標ウェイト：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのビジネス目標の設定とウェイト割り当てに関するスキルを評価します。目標と企業戦略の整合性、そして個人またはグループのボーナスへの影響も評価されます。
トピック 4	従業員履歴データと背景要素：このセクションでは、報酬アナリストが従業員履歴と背景要素を管理するスキルを評価します。計算に必要なデータの正確性を確保するために、履歴記録と報酬関連フィールドをマッピングする必要があります。
トピック 5	ボーナスプラン：このセクションでは、報酬アナリストのボーナスプランの設定と管理に関するスキルを評価します。変動給与体系におけるプランの作成、割り当て、検証プロセスに重点が置かれます。
トピック 6	変動給与フォーム：このセクションでは、変動給与フォームの設定に関するSAPコンサルタントの熟練度を評価します。ボーナス情報をマネージャーやプランナーに提示するために必要なレイアウト調整、表示ロジック、コンテンツ設定などが含まれます。
トピック 7	レポートと報酬明細書：このセクションでは、報酬アナリストがレポートと報酬明細書を作成するための知識を評価します。ステークホルダーに結果を伝達し、テンプレートやダッシュボードを通じてデータを視覚化するためのツールに重点が置かれます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2505 試験問題 (Q60-Q65):

質問 # 60
Refer to the screenshot below. When implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template, to which of the following does the highlighted Effective Date refer?

A. The date published transactions are effective in Employee Central
B. The date the system uses to pull data from Employee Central
C. The date the program ends
D. The date the program begins

正解：B

質問 # 61
A client has three custom fields in their templates and they want to use these fields as plan-level Executive Review filters to help with their analysis. Which of the following is a valid configuration option for this requirement in a non-EC configuration?

A. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are read-only.
B. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are editable.
C. The fields use a lookup table to derive the data based on conditional logic and are read-only.
D. The fields use a custom calculation and are read-only.

正解：A

質問 # 62
A customer updated an employee's assignment date using the employee history editor, but the proration amount remained the same in the worksheet. How can you correct this?

A. Calculate Bonus and Update worksheets.
B. Delete the existing worksheet and then launch a new set.
C. Update Goal Result and Update worksheets.
D. Delete the user from their worksheet and add them back into the worksheet.

正解：A

質問 # 63
A customer has implemented Employee Central for most of their employees, but some employees remain on SAP ERP. What plan setting allows for the use of a single template for all employees?

A. Hybrid template
B. Enable Suppress Statement
C. Enable Guideline Optimization
D. Use MDF rule instead of imported eligibility rule

正解：A

質問 # 64
Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.

A. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.
B. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.
C. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.
D. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.

正解：B、D

質問 # 65
......

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2505 試験問題 (Q60-Q65):

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