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PHR높은통과율시험덤프공부 & PHR인기문제모음
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PHR 시험을 받으려면 후보자는 최소 2 년의 전문 HR 경험 또는 HR 석사 학위를 가져야합니다. 시험 수수료는 후보자가 HRCI 회원인지 아닌지에 따라 $ 395- $ 495입니다. 인증은 3 년 동안 유효하며, 후보자는 지속적인 교육 학점을 취득하거나 시험을 다시 시작하여 추천해야합니다.
PHR 인증을받는 이점은 많습니다. 그것은 HR 직업에 대한 헌신을 보여 주며 경력 발전과 더 높은 급여로 이어질 수 있습니다. 또한 동료와 고용주의 신뢰성과 인정을 향상시킵니다. 또한 PHR 인증 보유자는 독점 구인 및 경력 개발 기회를 포함하여 HR 전문가 및 리소스 네트워크에 액세스 할 수 있습니다.
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최신 HRCI Certifications PHR 무료샘플문제 (Q95-Q100):
질문 # 95
Lucas has asked his manager to take time off from work because of a holiday his religion celebrates. Fran agrees but tells Lucas that he will be inspecting his project work to ensure that the work is accurate and not suffering because of the requested time off. This is an example of what?
- A. Perpetuating past discrimination
- B. Quality control
- C. Disparate treatment
- D. Religious persecution in the workforce
정답：C
질문 # 96
Which of the following is a measure of the variability of ratings in a selection instrument?
- A. Standard deviation
- B. Validity index
- C. Mode indicator
- D. Reliability quotient
정답：A
설명：
Standard deviation measures the amount of variability or dispersion in a set of scores or ratings. In selection assessments, it helps determine how spread out the ratings are and identifies consistency issues.
Official Extract:
"Standard deviation measures the spread of data points from the mean, providing insight into the consistency of selection ratings and assessment scores." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Talent Planning and Acquisition Section, Selection Metrics)
질문 # 97
As an HR Professional, you must sometimes terminate employees from your organization. When an employee is terminated, there must be a just cause or a good cause for the termination. Which one of the following is not a valid just cause for the employee's termination?
- A. Whether the employee is a member of a protected class
- B. Whether the rule has been applied consistently
- C. Whether reasonable "proof" of the violation existed, or was obtained through investigation
- D. Whether the employee was warned in advance
정답：A
질문 # 98
Your organization has created an affirmative action plan which includes an internal audit and reporting system. According to the Department of Labor there are four actions which should be included in the internal audit and reporting system to be effective. Which of the following is not one of the Department of Labor recommended actions for the internal audit and reporting system?
- A. Require internal reporting on a schedule basis as to the degree to which equal employment opportunity and organizational objectives are attained.
- B. Post the findings of the internal audit and reporting system for all employees to review.
- C. Monitor records of all personnel activity at all levels to ensure that nondiscriminatory policy is enforced.
- D. Review report resources with all levels of management.
정답：B
질문 # 99
A total rewards approach works successfully when:
- A. The organization is recognized as a "best place to work."
- B. Significant effort is put forth by managers.
- C. HR delivers the rewards to employees.
- D. Outside consultants handle the transition.
정답：B
설명：
Manager involvement is critical for total rewards success because they communicate program details, ensure proper application, and support employee engagement through rewards recognition.
Official Extract:
"Management plays a critical role in the success of total rewards strategies through ongoing communication, implementation support, and employee recognition efforts." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Total Rewards Section, Manager Engagement in Rewards Programs)
질문 # 100
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PHR인기문제모음: https://www.passtip.net/PHR-pass-exam.html
그리고 PassTIP PHR 시험 문제집의 전체 버전을 클라우드 저장소에서 다운로드할 수 있습니다: https://drive.google.com/open?id=1YKWTv10-9zffyiaDdXfRMuF9e-UiiLub
