C_THR95_2505対応受験、C_THR95_2505トレーリング学習

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SAP C_THR95_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	育成目標計画の実現：このセクションでは、人材育成スペシャリストが育成目標計画を策定および管理する能力を評価します。目標テンプレートの作成、権限の設定、育成計画と業績・成長目標の整合性確保などが含まれます。
トピック 2	メンタリングプログラムの作成：このセクションでは、SAPコンサルタントがメンタリングプログラムを作成および構成する能力を評価します。開発イニシアチブの一環として、メンターとメンティーを結び付けるための基準、ワークフロー、マッチングロジックの設定が含まれます。
トピック 3	SAP SuccessFactors キャリア開発計画の設定：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのスキルを評価し、キャリア開発計画の基本設定を網羅します。開発計画機能を有効にし、より広範なSuccessFactorsスイートとの統合を確保するために必要な基本的なシステム設定手順が含まれます。
トピック 4	キャリアワークシート、キャリアパス、オポチュニティマーケットプレイスの設定：このセクションでは、キャリアワークシート、キャリアパス、オポチュニティマーケットプレイスといった高度なツールの設定に関するSAPコンサルタントの知識を評価します。これらの機能は、社内異動や従業員主導のキャリア探索・開発をサポートします。
トピック 5	学習アクティビティの設定：この試験セクションでは、人材開発スペシャリストが開発計画に基づいて学習アクティビティを設定するスキルを評価します。継続的なスキル構築を促進するために、学習コンテンツと開発目標を整合させることに重点が置かれます。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring 認定 C_THR95_2505 試験問題 (Q49-Q54):

質問 # 49
Your customer wants to utilize the Readiness Meter in Career Worksheet.Which of the following should you consider when including the Readiness Meter for future roles?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The new-role-readiness-calculation switch will weigh proportionally each competency rating as a percentage of the expected rating.
B. The new-role-readiness-calculation switch will set a competency not met to the value of zero.
C. The readiness_meter field should be defined in the template and referenced in the field- permissions and plan-layout.
D. The mapped competencies in Families and Roles must have expected ratings and weights.

正解：A、C

質問 # 50
You would like to add the Vice President of HR as a target role to the career worksheet.Based on this video, how can this be achieved?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A consultant can increase the value for <max-per-category> in the career worksheet XML.
B. An administrator can add the Vice President of HR to any Career Path that contains the Human Resources Manager role.
C. A user can remove the Human Resources Manager on the Suggested Roles tab.
D. A user can remove the Human Resources Manager on the My Job Roles tab.

正解：A、D

質問 # 51
Suggested roles are based on a formula that can combine which of the following attributes?Note: There are 3 correct answer to this question.

A. Proximity of role in career path
B. Peer popularity
C. Common job role
D. Common job family
E. Mentoring programs

正解：A、B、D

質問 # 52
Your customer wants to be able to import learning activities with development goals.Which of the following should you consider?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. You can import a custom learning activity.
B. You can update a custom learning activity from the LMS catalog.
C. You can add a learning activity to the LMS catalog.
D. You can import learning activities to non-completed goals.

正解：A、D

質問 # 53
Which templates could be available under the Goal Plan Permissions section of a permission role?Note: There are 3 correct answer to this question.

A. A development plan template
B. A role readiness form template
C. A learning activity template
D. A mentoring template
E. A career worksheet template

正解：A、C、E

質問 # 54
......

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