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Die Zertifizierungsprüfung von Professional in Human Resources (SPHR) ist ein weltweit anerkannter Anmeldeinformationen, der für HR -Fachkräfte ausgelegt ist, die über umfangreiche Erfahrungen auf diesem Gebiet verfügen. Diese Zertifizierung wird vom HR -Zertifizierungsinstitut (HRCI), der weltweit größten HR -Zertifizierungsorganisation, angeboten. Die SPHR -Zertifizierung wurde entwickelt, um die Fähigkeiten und das Wissen von Personalfachleuten zu validieren, die für die strategische Planung und die politische Entwicklung in ihren Organisationen verantwortlich sind.
Die Professional in Human Resources (SPHR) Prüfung ist eine Zertifizierungsprüfung, die vom HR Certification Institute (HRCI) für Fachleute im Bereich Human Resources (HR) durchgeführt wird. Die Prüfung soll das Wissen und die Fähigkeiten eines Einzelnen in HR-Management, strategischer Planung und Führung bewerten. Die SPHR-Zertifizierung wird weithin als Auszeichnung im HR-Bereich anerkannt und ist bei Arbeitgebern sehr geschätzt.
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Die HRCI SPHR-Prüfung ist eine Zertifizierungsprüfung, die für Fachleute im Bereich Personalwesen konzipiert wurde. Die Prüfung testet das Wissen des Kandidaten in verschiedenen Bereichen des HR-Managements und wird von Arbeitgebern weltweit anerkannt. Die Zertifizierung ist eine wertvolle Ressource für HR-Profis, die ihre Karriere vorantreiben möchten, und kann zu erhöhten Jobmöglichkeiten und höheren Gehältern führen.
30. Frage
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization. Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
Antwort: A
Begründung:
Section: Volume A
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
This is an example of a bona fide occupational qualification for the position because of the nature of the job and type of employee, female, that is needed in this instance.
Answer option A is incorrect. The sex of applicants is not excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Answer option B is incorrect. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because some jobs may have an unintended discriminatory basis.
Answer option D is incorrect. The existence of a similar job for men or women does not automatically create exclusion to the Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Strategic Workforce Planning
31. Frage
During a unionizing campaign, management may do which of the following in response to union allegations?
Antwort: B
Begründung:
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The company may make truthful statements about a unionized environment during an organizing campaign, such as pointing out that employees will have to pay dues to the union. Although nonunion employees are free to talk about their reasons for not wanting a union (C), it is an unfair labor practice for the employer to encourage them to do so. Telling employees that the company will have to move the jobs to another country if the union is elected (D) is also a ULP, because it constitutes a threat. Employers may not threaten, interrogate, promise, or spy on (TIPS) employees during an organizing campaign (A).
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Review Questions
32. Frage
One of the requirements of the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 is that employers must grant a leave of absence for military service. Typically, how long must an employer grant leave to the individual for military service?
Antwort: A
Begründung:
Section: Volume C
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The employer must grant coverage for up to five years for the individual. There are certain conditions that can extend the coverage beyond five years, but this is the typical amount.
Answer option C is incorrect. Two weeks is not a valid answer for this question.
Answer option D is incorrect. One year is not valid, as the correct amount is five years.
Answer option B is incorrect. The typical leave is up to five years, though there are some conditions that may require the leave beyond five years.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5. Chapter
7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation
33. Frage
Which of the following describes the financial condition of the business at a specific point in time?
Antwort: D
Begründung:
Section: Volume E
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Basic Budgeting and Accounting
34. Frage
Based on the results of a general abilities test below, which of the following decisions should the organization make"?
Antwort: D
Begründung:
If test results indicate poor validity, fairness, or consistency across job roles, it should not be used at all.
Continuing its use could risklegal exposureunder EEOC or ADA guidelines.
Per SPHR standards inTalent Planning, any tool used in selection must demonstratejob-relatedness and consistency. If not defensible, it must be removed to avoidadverse impact or discrimination claims.
35. Frage
......
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